Notre équipe

Certifiée NOVA, diplômée en études internationales et en éducation spécialisée, Catherine possède une expertise unique en gestion de la diversité et de l'humain. 

Forte d'une solide expérience en animation et en intervention, elle est l'alliée toute désignée pour propulser vos démarches de cohésion et de Team Building.  Notamment grâce aux tests psychométriques, elle décode les dynamiques comportementales pour optimiser le potentiel de chaque individu au sein du collectif. Cette expertise lui permet également d'assurer une adéquation parfaite entre les candidats et la culture des entreprises lors de mandats de recrutement.  

Dynamique et créative, elle sait outiller les gestionnaires pour instaurer un climat de travail sain, conforme aux exigences de la CNESST, tout en prévenant les situations délicates ou les enjeux d’adaptation.

Son objectif ? Transformer les milieux professionnels en espaces plus humains, performants et durables, où le bien-être devient un véritable levier de croissance.

Psychologue organisationnelle de formation, Lourdes cumule près de 30 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont un parcours marqué au Québec depuis 2017. 

Son expertise est ancrée dans un profond engagement envers l’accompagnement humain, la santé et sécurité du travail (SST), ainsi que la promotion de milieux inclusifs et respectueux.

Passionnée par le développement des personnes, elle se distingue par sa capacité à transmettre des savoirs qui répondent concrètement aux besoins des organisations, tout en favorisant la mobilisation et le bien-être. 

Lourdes accompagne nos partenaires dans l’ensemble de la fonction RH, avec une spécialisation dans l'accueil et la formation de travailleurs étrangers et le recrutement. En effet, forte d'une solide expertise en recrutement, elle maîtrise autant les mandats de masse que les recherches spécialisées. Son approche rigoureuse assure une intégration durable des talents, faisant d'elle une alliée stratégique pour la croissance et la pérennité de vos équipes.

Médiatrice formée par le Barreau du Québec, Pascale possède une vision à 360 degrés de la gestion des ressources humaines. Son parcours est marqué par plus de 15 ans d’expertise en relations de travail, où elle a agi comme pivot stratégique dans la résolution de dossiers complexes et le maintien de climats organisationnels sains.

Également forte d'une expérience concrète en gestion, elle comprend les réalités opérationnelles et les défis du terrain. Cette double compétence lui permet d’agir comme une partenaire de confiance auprès des leaders, les accompagnant avec agilité tant dans le recrutement de talents que dans le soutien stratégique de leurs équipes.

Pascale mise sur la communication, la conciliation et le respect comme leviers de performance pour bâtir des milieux de travail humains, performants et harmonieux.

Lucie détient un baccalauréat multidisciplinaire. Elle a étudié en psychologie, sciences sociales, rédaction professionnelle, communications et en langue espagnole. 

Au cours de sa carrière, elle a accompli des mandats en soutien administratif, en enseignement et en communications. C’est en 2015 qu’elle a commencé à œuvrer en ressources humaines et qu’elle a découvert une passion pour ce nouveau domaine d’affaires. 

Ayant plus de 30 ans d’expérience, autant comme salariée que travailleuse autonome, Lucie est une passionnée de l’humain qui a à cœur de faire une différence. Elle a accepté de se joindre à l’équipe de Pluralité RH dès le lancement de l’entreprise afin d’accompagner les entreprises dans leurs besoins et d’offrir un service personnalisé aux candidats.

Michel est diplômé du Baccalauréat en informatique de gestion. Depuis 1998, Il a occupé des postes de programmeur, développeur full stack, analyste, architecte, scrum master et coordonnateur TI. Michel est un collaborateur qui a œuvré dans de nombreux domaines d’affaires et adore travailler en équipe avec les clients internes et externes. 

Chez Pluralité RH, son rôle est d’assister l’équipe dans leurs besoins informatiques, mentorer les autres consultants TI ayant des spécialités variées et travailler de concert avec l’équipe RH afin que les solutions offertes aux clients soient selon les dernières normes technologiques.