Nos services

 Le service de Bilan organisationnel, analytique RH et plan d'action vise à évaluer et à analyser la situation des ressources humaines d'une organisation, à travers un examen approfondi de ses pratiques, de ses politiques et de ses processus RH. Cette évaluation permet de dresser un bilan organisationnel complet, d'identifier les forces et les faiblesses de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines, et de formuler un plan d'actionpour améliorer les performances RH et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

L'analyse RHrepose sur l'utilisation d'indicateurs et de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l'efficacité des pratiques RH et leur alignement avec les objectifs organisationnels. Cela peut inclure des évaluations des taux de roulement du personnel, des mesures de satisfaction des employés, des analyses de la performance individuelle et collective, des enquêtes sur le climat de travail, etc.

Une fois l'analyse réalisée, un bilan organisationnel RH est dressé. Sur la base de ce bilan, un plan d'action est élaboré. Le plan d'action peut inclure des initiatives telles que le développement de programmes de formation et de développement des compétences, l'optimisation des processus de recrutement et de sélection, l'amélioration des systèmes de gestion du rendement, la mise en place de politiques de rémunération et d'avantages concurrentiels, la promotion de la diversité et de l'inclusion, l'amélioration de la communication interne, la mise en place de programmes de bien-être des employés, etc.

Certaines situations peuvent demander un redressement plus sévère. Les membres de notre équipe ont plusiuers restructurations à leur actif et peuvent vous aider à gérer les changements nécessaires. 

Ce service de bilan organisationnel, analytique RH et plan d'action vise à aider les organisations à optimiser leur gestion des ressources humaines, à créer un environnement de travail favorable et à maximiser la contribution des employés à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Il offre une approche structurée et personnalisée pour identifier les axes d'amélioration et mettre en place des actions concrètes en matière de ressources humaines.

  Le service de Rémunération, avantages sociaux et équité salariale est fourni par des professionnels chevronnés en ressources humaines qui possèdent également des formations et une expertise en comptabilité et en finance. Cette combinaison de compétences permet d'offrir une approche complète dans la conception et la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que dans l'analyse et la mise en œuvre de l'équité salariale au sein de l'organisation.

Les professionnels en ressources humaines dotés de connaissances en comptabilité et finance sont en mesure de prendre en compte les aspects financiers et budgétaires lors de la conception des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux. Ils peuvent effectuer des analyses financières pour évaluer l'impact des programmes de rémunération sur la rentabilité et la viabilité financière de l'organisation. Ils comprennent les implications fiscales, les obligations légales et les réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux, et s'assurent que les programmes mis en place sont conformes à ces exigences.

De plus, ce service vise à apporter une expertise en matière d'évaluation des postes, de classification des emplois, de budgétisation salariale et de gestion des avantages, en utilisant des principes comptables et financiers pour assurer l'équité et la cohérence dans les politiques de rémunération.

Ainsi, le service de Rémunération, avantages sociaux et équité salariale offert par ces professionnels en ressources humaines expérimentés et compétents en comptabilité et finance garantit une approche complète et équilibrée dans la conception et la gestion des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux, tout en tenant compte des implications financières et de la conformité aux réglementations en vigueur.

 Le service d'Accueil et intégration de la main d'œuvre internationale vise à faciliter le processus d'accueil, d'intégration et d'adaptation des travailleurs internationaux au sein d'une organisation. Ce service est spécifiquement conçu pour aider les entreprises à optimiser l'intégration des employés étrangers et à favoriser leur pleine participation et leur productivitédans un environnement de travail multiculturel.

Dans le cadre de ce service, des professionnels spécialisés dans la gestion de la diversité culturelle, incluant des gens ayant eux-mêmes vécu le processus, et les ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec les employés internationaux et les responsables des ressources humaines ou les gestionnaires de l'organisation pour mettre en place des initiatives d'accueil et d'intégration adaptées aux besoins spécifiques de ces travailleurs.

L'accueil des travailleurs internationaux peut commencer avant leur arrivée, en fournissant des informations et une assistance pour faciliter les démarches administratives, telles que la mise à jour du CV aux normes canadiennes, les visas, les permis de travail et l'installation dans le pays d'accueil. Les professionnels assurent également une rencontre informative et des communications claires sur les attentes, les politiques et les procédures de l'organisation afin de préparer les nouveaux arrivants à leur intégration.

L’accueil des travailleurs se poursuit à leur arrivée en terre Canadienne et peut inclure les services d’accueil à l’aéroport, la présentation des services de transport locaux ainsi que l’accompagnement pour les premiers achats. Les procédures administratives associée à l’ouverture d’un compte bancaire, à l’obtention du NAS et de la RAMQ sont aussi des services disponibles.

L'intégration des travailleurs internationaux comprend la mise en place de programmes d'orientation et de formations spécifiques pour les aider à comprendre la culture générale, les valeurs, les normes et les politiques généralement reconnues. Ces programmes peuvent également aborder des sujets tels que les différences culturelles, les comportements professionnels attendus, la communication interculturelle, la sensibilisation à la diversité et la gestion des différences.

Le service d'accueil et d'intégration de la main d'œuvre internationale vise également à faciliter les liens sociaux et le réseautage entre les travailleurs internationaux et les employés locaux. Des activités de mentorat, des événements de team-building, des sorties culturelles, des groupes de soutien et des initiatives de collaboration interculturelle peuvent être mis en place pour favoriser l'intégration sociale et le sentiment d'appartenance des nouveaux arrivants.

À la demande de l’employeur ou de l’employé, l’équipe de Pluralité RH peut aussi offrir un service 24/7 afin de répondre aux urgences de vos nouveaux travailleurs et ce, autant en français, en anglais qu’en espagnol. 

L'objectif ultime de ce service est de faciliter une intégration réussie des travailleurs internationaux, de favoriser leur épanouissement professionnel et personnel, et de créer un environnement de travail inclusif, respectueux et productifoù les diversités culturelles sont valorisées.

En résumé, le service d'accueil et d'intégration de la main d'œuvre internationale offre une assistance complète aux employés étrangers, de leur arrivée jusqu'à leur intégration complète dans l'organisation. Il permet d'optimiser leur adaptation, leur engagement et leur contribution au sein de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'ouverture, de collaboration et de respect de la diversité culturelle.

Le service de Relations de travail, négociations avec le syndicat, enquêtes de harcèlement offre une expertise et un soutien dans la gestion des relations de travail, la négociation avec les représentants syndicaux et la conduite d'enquêtes en cas d'allégations de harcèlement au sein d'une organisation.

En ce qui concerne les relations de travail, ces professionnels fournissent des conseils et une assistance pour maintenir une communication efficace avec les représentants syndicaux, vous accompagner dans l’interprétation des conventions collectives et les ententes de travail et résoudre les différends de manière constructive. Ils peuvent également aider à élaborer des politiques et des procédures qui favorisent des relations de travail positives et conformes aux lois et réglementations en vigueur.

En ce qui concerne les négociations avec le syndicat, les professionnels apportent leur expertise dans la préparation et la conduite des négociations collectives. Ils peuvent aider à définir les priorités et les objectifs de l'organisation, à formuler des propositions, à analyser les contre-propositions du syndicat, à participer aux séances de négociation et à parvenir à des ententes satisfaisantes pour toutes les parties impliquées. Le tout, dans en maintenant des relations de travail harmonieuses.

Dans le cas des enquêtes de harcèlement, les professionnels sont formés pour mener des enquêtes objectives, confidentielles et impartiales en réponse aux allégations de harcèlement au sein de l'organisation. Ils suivent des protocoles rigoureux pour recueillir des preuves, interroger les parties concernées, documenter les résultats de l'enquête et recommander des mesures appropriées pour résoudre le problème et prévenir toute récidive. Ils peuvent également aider à élaborer des politiques de prévention du harcèlement et à fournir des formations aux employés pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

L'objectif ultime de ce service est de maintenir des relations de travail saines et respectueuses, de favoriser une communication efficace avec les représentants syndicaux et de prévenir et de traiter de manière adéquate les cas de harcèlement au sein de l'organisation.

En résumé, le service de relations de travail, négociations avec le syndicat, enquêtes de harcèlement offre une expertise et un soutien dans la gestion des relations de travail, les négociations avec le syndicat et les enquêtes de harcèlement. Il vise à promouvoir des relations de travail positives, à faciliter des négociations collectives fructueuses et à traiter les allégations de harcèlement de manière juste et équitable, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et productif.

Les Cercles d'échanges de professionnels en ressources humaines sont une initiative qui vise à réunir des professionnels en ressources humaines dans un cadre informel pour favoriser le partage de connaissances, l'apprentissage mutuel et le réseautage.

Dans le cadre de ce service, des professionnels en ressources humaines de différentes organisations se réunissent occasionnellement pour discuter de sujets pertinents liés au domaine des ressources humaines. Ces rencontres peuvent prendre la forme de réunions, de repas-discussions, de tables rondes, de séminaires ou d'autres formats d'échanges professionnels.

Guidé par un animateur d’expérience, le cercle d'échanges offre une plateforme pour partager des expériences, des défis, des meilleures pratiques et des idées novatricesdans divers domaines des ressources humaines tels que le recrutement, la gestion du rendement, la formation et le développement, la rémunération, la gestion du changement, la diversité et l'inclusion, etc.

Les professionnels en ressources humaines participent activement aux discussions, partagent leurs succès, leurs échecs, leurs leçons apprises et leurs conseils pratiques. Cela permet aux participants d'enrichir leurs connaissances, d'élargir leurs perspectives et de bénéficier des idées et des solutions des autres membres du cercle.

Le cercle d'échanges favorise également le réseautage entre les professionnels en ressources humaines, ce qui peut conduire à des collaborations, des partenariats et des opportunités professionnelles. Les participants peuvent établir des contacts, partager des contacts, échanger des informations sur les tendances du secteur et renforcer leurs relations professionnelles.

En résumé, le service de cercle d'échanges de professionnels en ressources humaines offre une plateforme informelle pour que les professionnels en ressources humaines se rencontrent, partagent des connaissances, des expériences et des idées, et établissent des liens professionnels. Il favorise le développement professionnel, l'apprentissage mutuel et le réseautage entre les acteurs du domaine des ressources humaines.