Nos formations
L’équipe de pluralité RH offre des formations, des conférences et du coaching de gestion ainsi qu’auprès des professionnels RH.
Voici une liste non-exhaustive de l’offre de formations disponible. Vous pouvez obtenir plus de détails ci-bas.
- Gestion de la diversité culturelle – accueil de main d’œuvre internationale
- Intégration à la culture Québécoise
- Droit de gérance et gestion en contexte syndiqué
- Style de leadership et communications
- Formation initiation à la Santé et Sécurité au Travail (SST) – Employé
- Formation initiation à la Santé et Sécurité au Travail (SST) – Superviseurs et gestionnaires
- Coaching de gestion et de professionnels en ressources humaines
- Conférences RH
Vous ne trouvez pas le sujet désiré? D’autres formations sont possibles, n’hésitez pas à faire part de vos besoins!.
Gestion de la diversité culturelle
La formation sur la Gestion de la diversité culturelle – accueil de main d’œuvre internationale vise à fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour accueillir et intégrer efficacement des employés internationaux dans un environnement professionnel. Avec la mondialisation croissante, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la diversité culturelle au sein de leurs équipes, ce qui crée à la fois des opportunités et des défis uniques.
Au cours de cette formation, les participants apprendront les fondements de la gestion de la diversité culturelle, y compris les concepts clés, les attitudes et les compétences nécessaires pour interagir avec succès avec des personnes de différentes cultures. Ils acquerront une compréhension approfondie des différentes normes culturelles, des valeurs, des pratiques et des comportements qui peuvent influencer la communication et les relations interpersonnelles sur le lieu de travail.
La formation abordera également les aspects pratiques de l'accueil de la main d'œuvre internationale, en mettant l'accent sur la préparation et les politiques d'intégration, la sensibilisation interculturelle et les stratégies de communication efficaces. Les participants apprendront à reconnaître et à surmonter les obstacles culturels, à favoriser un environnement inclusif et à maximiser les avantages de la diversité culturelle au sein de leur organisation.
Les principaux objectifs de la formation sur la gestion de la diversité culturelle et l'accueil de main d’œuvre internationale sont les suivants:
- Développer une sensibilisation approfondie à la diversité culturelle et à ses impacts sur le lieu de travail.
- Acquérir des compétences de communication interculturelle pour favoriser des interactions efficaces et harmonieuses.
- Comprendre les défis spécifiques auxquels sont confrontés les employés internationaux et développer des stratégies d'intégration adaptées.
- Mettre en œuvre des politiques et des pratiques d'accueil et d'intégration efficaces pour favoriser un environnement inclusif.
- Promouvoir une culture d'ouverture, de respect et de collaboration au sein de l'organisation.
En participant à cette formation, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires d'équipe et toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion de main d'œuvre internationale seront mieux préparés pour relever les défis et exploiter les opportunités liées à la diversité culturelle.
Intégration à la culture Québécoise
La formation Intégration à la culture québécoisevise à faciliter l'intégration des travailleurs récemment installés au Québec en leur fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour comprendre et s'adapter à la culture québécoise sur leur lieu de travail. Cette formation est spécifiquement conçue pour les nouveaux arrivants de votre entreprise afin de favoriser une intégration harmonieuse dans votre environnement professionnel.
Au cours de cette formation, les participants auront l'opportunité d'explorer et de comprendre les aspects clés de la culture québécoise, y compris les valeurs, les normes sociales, les comportements professionnels, les attentes et les modes de communication propres à la société québécoise. Ils acquerront une connaissance approfondie de la culture de travail québécoise, qui peut différer de celles de leur pays d'origine, afin de mieux interagir avec leurs collègues, leurs supérieurs hiérarchiques et les clients.
Les participants auront également l'occasion de se familiariser avec les pratiques et les coutumes professionnelles spécifiques au Québec, telles que les horaires de travail, les codes vestimentaires, les formes de politesse, les expressions courantes et les modes de communication non verbale. Ils apprendront à naviguer dans le système de valeurs québécois, qui met l'accent sur l'égalité des chances, le respect mutuel et la collaboration.
La formation abordera également les compétences interculturelles nécessaires pour réussir dans un environnement de travail diversifié au Québec. Les participants développeront des stratégies pour surmonter les différences culturelles, favoriser une communication efficace, résoudre les conflits potentiels et établir des relations professionnelles solides.
Les principaux objectifs de la formation sur l'intégration à la culture québécoise pour les nouveaux arrivants au Québec en contexte de travail sont les suivants:
- Comprendre les valeurs, les normes et les comportements propres à la culture québécoise.
- S'adapter aux pratiques professionnelles spécifiques au Québec et aux attentes des employeurs québécois.
- Développer des compétences de communication interculturelle pour interagir efficacement avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les clients québécois.
- Acquérir une connaissance approfondie du système de valeurs et des principes qui guident les relations professionnelles au Québec.
- Favoriser une intégration harmonieuse dans l'environnement de travail québécois.
En participant à cette formation, les nouveaux arrivants au Québec auront les outils nécessaires pour réussir leur intégration professionnelle à la culture québécoise et s'épanouir professionnellement dans leur nouvel environnement.
Il est possible d’ajouter une portion spécialisée propre à votre entreprise moyennant des frais additionnels.
Droit de gérance et gestion en contexte syndiqué
La formation sur le Droit de gérance et gestion en contexte syndiqué a pour objectif d'apporter aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer efficacement une équipe de travail dans un environnement syndiqué. Cette formation s'adresse particulièrement aux gestionnaires, aux superviseurs et à toute personne occupant un poste de responsabilité dans une organisation où les relations de travail sont régies par des ententes syndicales.
Au cours de cette formation, les participants exploreront les aspects essentiels du droit de gérance en contexte syndiqué. Ils acquerront une compréhension approfondie des droits et des obligations des employeurs, des employés et des syndicats, tels que stipulés dans les lois et les conventions collectives. Les participants apprendront à naviguer dans les clauses spécifiques d'une convention collective, à interpréter les droits et les responsabilités de chaque partie et à respecter les procédures établies.
La formation abordera également les compétences nécessaires pour gérer les relations de travail et les interactions avec les représentants syndicaux. Les participants apprendront à communiquer de manière efficace avec les représentants syndicaux, à gérer les négociations collectives, à résoudre les conflits et à maintenir des relations constructives. Ils développeront des stratégies de gestion qui tiennent compte des droits et des intérêts des employés, tout en maintenant les objectifs de l'organisation.
Les principaux sujets abordés dans la formation sur le droit de gérance et gestion en contexte syndiqué comprennent:
- Cadre juridique et réglementaire en matière de relations de travail syndiquées.
- Analyse des clauses d'une convention collective et interprétation des droits et des obligations.
- Gestion des relations de travail au quotidien, y compris la communication avec les représentants syndicaux.
- Préparation et participation aux négociations collectives.
- Résolution des conflits et gestion des litiges en contexte syndiqué.
- Développement de stratégies de gestion favorisant des relations de travail harmonieuses et productives.
En participant à cette formation, les gestionnaires et les superviseurs acquerront les compétences nécessaires pour gérer avec succès une équipe de travail dans un environnement syndiqué. Ils comprendront les principes juridiques et les pratiques de gestion qui favorisent des relations de travail équilibrées et contribuent au succès de l'organisation dans un contexte syndiqué.
Style de leadership et communications
La formation sur le Style de leadership et communications se sépare en deux volets (il est possible de les réserver de façon séparée) et vise à développer les compétences de leadership et de communication des participants afin de les aider à devenir des leaders efficaces et inspirants. Cette formation s'adresse aux professionnels, aux gestionnaires et à toute personne souhaitant améliorer son style de leadership et renforcer ses compétences en communication dans un contexte professionnel.
Au cours de cette formation, les participants exploreront les différentes approches et styles de leadership, ainsi que les compétences essentielles nécessaires pour diriger une équipe de manière efficace. Ils auront l'occasion d'identifier leur propre style de leadership et d'évaluer ses forces et ses domaines d'amélioration. Les participants apprendront à adapter leur style de leadership en fonction des situations et des membres de leur équipe, favorisant ainsi un environnement de travail motivant et collaboratif.
Dans le deuxième volet, la formation abordera également les compétences de communication clés pour les leaders. Les participants apprendront à développer une communication claire, concise et persuasive, à écouter activement, à poser des questions pertinentes et à fournir des rétroactions constructives. Ils acquerront des techniques de communication interpersonnelle et apprendront à gérer les conversations difficiles et les conflits de manière productive.
Les principaux sujets abordés dans ces formations sur le style de leadership et communications comprennent:
- Styles de leadership et identification de son propre style de leadership.
- Compétences essentielles du leadership, telles que la prise de décision, la délégation, la motivation et la gestion du changement.
- Communication efficace et claire, y compris l'écoute active et la rétroaction constructive.
- Communication non verbale et langage corporel dans le leadership.
- Gestion des conversations difficiles et des conflits avec tact et diplomatie.
- Influence et persuasion dans la communication en tant que leader.
En participant à ces formations, les professionnels et les gestionnaires développeront leurs compétences en leadership et en communication, leur permettant d'inspirer et de motiver leur équipe, de gérer les relations interpersonnelles avec succès et d'atteindre les objectifs organisationnels. Ils seront mieux préparés pour relever les défis du leadership et pour communiquer de manière efficace dans un environnement professionnel en constante évolution.
Formation initiation à la SST - Employé
La formation Initiation à la SST - Employé est conçue pour fournir aux nouveaux employés ou aux employés n’ayant jamais été formés une introduction aux principes fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail. Elle vise à sensibiliser les employés aux risques potentiels liés à leur environnement de travail et à leur fournir les connaissances de base nécessaires pour prévenir les accidents et les blessures ainsi que de comprendre leurs obligations légales.
Cette formation aborde divers sujets importants liés à la santé et à la sécurité au travail, tels que la reconnaissance des dangers, l'utilisation adéquate des équipements de protection individuelle (EPI), les procédures d'urgence, les normes de sécurité, les bonnes pratiques générales de sécurité, etc.
Cette formation permet aux entreprises de répondre aux exigences légales en matière de formation de leurs nouveaux travailleurs. Il est possible de développer des formations plus approfondies ou spécialisées au milieu de travail.
L'objectif de cette formation est de rendre autonomes les employés en leur fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour contribuer activement à la prévention des accidents et à la création d'un milieu de travail sûr. Elle permet aux employés de se familiariser avec les règles et les normes en matière de santé et de sécurité au travail, de comprendre les responsabilités individuelles et collectives, et d'adopter des comportements sécuritaires dans leur quotidien professionnel.
En résumé, la formation "Initiation à la SST - Employé" est conçue pour fournir aux employés les connaissances et les compétences de base en matière de santé et de sécurité au travail. Elle sensibilise les employés aux risques potentiels, leur apprend les bonnes pratiques de sécurité et les encourage à participer activement à la prévention des accidents et des blessures dans leur milieu de travail.
Formation initiation à la SST - Superviseur et gestionnaire
La formation Initiation à la SST - Superviseur et Gestionnaire est spécialement conçue pour les personnes occupant des postes de supervision et de gestion au sein d'une organisation. Cette formation vise à fournir aux superviseurs et gestionnaires les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail, et pour promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés.
Ce volet de la formation inclut la formation d’initiation aux employés et approfondit les aspects spécifiques de la gestion de la santé et de la sécurité au travail pour les superviseurs et gestionnaires. Il aborde des sujets tels que la gestion des risques, la conformité réglementaire, la promotion de la culture de sécurité, la communication efficace en matière de sécurité, la supervision des activités de travail sécuritaires et la résolution de problèmes liés à la santé et à la sécurité.
La formation met également l'accent sur la communication efficace avec les employés en matière de sécurité, en encourageant l'échange d'informations sur les risques potentiels, en promouvant une culture de signalement des incidents et en encourageant la participation active des employés à l'amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
Les superviseurs et gestionnaires sont également formés à la gestion des situations d'urgence et à la mise en œuvre de plans d'intervention appropriés en cas d'accident ou de situation dangereuse. Ils apprennent à mener des enquêtes sur les incidents, à analyser les causes profondes et à mettre en place des mesures correctives pour prévenir la récurrence d'événements indésirables.
L'objectif de ce volet de formation est de renforcer les compétences des superviseurs et gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail, et de les habiliter à jouer un rôle actif dans la création d'un environnement de travail sûr et sain. En développant leurs connaissances et leurs compétences, les superviseurs et gestionnaires sont mieux préparés pour gérer les risques, assurer la conformité réglementaire et promouvoir une culture de sécurité positive au sein de leur équipe et de l'organisation dans son ensemble.
En résumé, la formation "Initiation à la SST - Superviseur et Gestionnaire" est conçue spécifiquement pour les personnes occupant des postes de supervision et de gestion. Elle vise à renforcer leurs compétences en matière de santé et de sécurité au travail, à promouvoir une culture de sécurité et à les habiliter à prendre des mesures proactives pour assurer un environnement de travail sûr et sain.
Coaching de gestion et de professionnels en RH
Le coaching de gestion et le coaching de professionnels des ressources humaines (RH) sont des services qui offrent un accompagnement personnalisé et ciblé pour aider les gestionnaires et les professionnels des RH à développer leurs compétences, à atteindre leurs objectifs et à améliorer leurs performances dans leur rôle professionnel.
Le coaching de gestion se concentre sur le développement des compétences de leadership, la gestion des équipes, la prise de décision, la résolution de problèmes, la communication, la gestion du temps, la gestion du changement, la gestion de la performance et d'autres compétences spécifiques liées à la fonction de gestion. Le coach de gestion travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire pour identifier les domaines d'amélioration, définir des objectifs clairs et mettre en place des stratégies pour développer les compétences et maximiser le potentiel du gestionnaire. Le coach offre un soutien, des conseils et des outils pratiques pour aider le gestionnaire à surmonter les défis professionnels et à améliorer ses performances.
Le coaching de professionnels des RH se concentre spécifiquement sur le développement des compétences et des connaissances liées à la fonction des ressources humaines. Il peut inclure des aspects tels que le recrutement et la sélection du personnel, la gestion du rendement, la formation et le développement, la gestion des conflits, la gestion du changement organisationnel, la planification stratégique des RH, etc. Le coach de professionnels des RH travaille avec le professionnel des RH pour renforcer ses compétences, développer sa confiance et son expertise, et l'aider à relever les défis spécifiques auxquels il est confronté dans son rôle. Le coach offre un soutien, des conseils stratégiques et des outils pratiques pour aider le professionnel des RH à exceller dans ses responsabilités.
Le coaching de gestion et le coaching de professionnels des RH sont des services individualisés ou pour de micro-groupes qui tiennent compte des besoins spécifiques du client. Ils se déroulent généralement par le biais de séances régulières, au cours desquelles le coach et le client établissent des objectifs, discutent des défis et des opportunités, identifient des stratégies d'action et évaluent les progrès réalisés. Le coaching permet aux gestionnaires et aux professionnels des RH d'acquérir de nouvelles perspectives, de développer leurs compétences, d'améliorer leurs performances et d'atteindre leurs objectifs professionnels de manière efficace et efficiente.
Conférences RH
Les conférences sont des événements ayant pour objectif de rassembler un ou des professionnels, experts et leaders afin de partager des connaissances, des idées et des meilleures pratiques liées aux enjeux actuels et futurs des ressources humaines.
En plus d’être mobilisateurs, ces conférences offrent une occasion unique aux participants d'élargir leurs connaissances, de se tenir au courant des dernières tendances en matière de gestion des ressources humaines et d'acquérir des idées novatrices pour améliorer les pratiques RH dans leurs organisations.
Les conférences RH abordent un large éventail de sujets. Au cours de la dernière décennie, Pascale a développé une expertise comme conférencière en gestion de la diversité et inclusion en milieu de travail. Son équipe et elle-même ont néanmoins une solide expérience et peuvent aussi vous accompagner pour la majorité des sujets associés à la fonction RH.
Tout dépendant de vos besoins, les participants auront la possibilité d'assister à des conférences plénières, à des ateliers interactifs, à des tables rondes, à des présentations de cas pratiques et à des sessions de réseautage pour échanger des idées avec leurs pairs.
Une facturation flexible, selon vos besoins
Formations
Les prix pour les formations varient selon le nombre de participants et le besoin d'adaptation à vos spécificités.
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